A fizetési elszámoló aláírása érvényes munkaszerződés-módosítás hiányában a fizetéscsökkentés elismerését jelenti? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Milyen jogaim vannak ha a munkáltatóm csökkentette bruttó béremet és én a csökkentést rögzítő a munkaszerződés-módosítást nem írtam alá? Nem mondtak fel nekem, viszont én - most már 8 hónapja- a fizetési elszámolót aláírom, amikor átveszem. Ezen pedig szerepel a csökkentett bér. Van-e valamilyen lehetőségem a különbözet kiharcolására visszamenőleg?

A bércsökkentés munkaszerződés módosításnak minősül. Erre azonban csak közös megegyezés alapján kerülhet sor, azaz a munkáltató nem csökkenthet bért egyoldalú döntése alapján.

A fizetési elszámoló aláírásával Ön nem járul hozzá hallgatólagosan a csökkentéshez, ez nem jelenti a korábbi összegről való lemondást. Javaslom, hogy a különbözet folyósítása érdekében először egyeztessen munkáltatójával, majd ha ez nem vezetett eredményre, forduljon munkaügyi bírósághoz.

(forrás: adózóna.hu)