Változások július 1-től a vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban. Mikor és milyen munkavállalót lehet vasárnap dolgoztatni?

A megszakítás nélkül vagy rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, az idényjellegű, készenléti jellegű, több műszakos tevékenység
keretében, a külföldön vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához végzett munka során, társadalmi közszükséglet kielégítése során, illetve
azon munkavállalók esetében, akik munkaszerződésük alapján csak szombaton és vasárnap végeznek munkát. A módosítás nyomán e kör kiegészül a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet végző, kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalókkal. Ha e dolgozó vasárnap végez munkát, őt is megilleti az ehhez
kapcsolódó 50 százalékos bérpótlék.[Lásd az új Mt. 101. § (1) i) pontjában, 140. § (1) és az Mth. 85. § (8), (13) bekezdéseiben.]

(forrés: adozona.hu)