A személyi jövedelemadóról szóló törvény évi 300 ezer forint meghatározott szolgáltatásokra fordítható munkáltatói támogatás juttatását a ma ismert legkorszerűbb technika felhasználásával teszi lehetővé a bérnél jóval kedvezőbb adózás mellett.

Ez a juttatás nem képez tb-járulékalapot, csak 16 százalék adó terheli a kifizetőt. Az adó alapját a kártyára utalt összegből 1,19-es szorzóval kell megállapítani. Annak, aki a juttatást kapja semmiféle adókötelezettsége nincs.

Érdemes összehasonlítani, hogy a költségek szempontjából mit jelent, ha a munkáltató éves szinten nettó 300 ezer forint (havi 25 ezer forint) béremelésben, vagy SZÉP-kártya juttatásban részesíti a munkavállalóját.

Béremelés:

 

1. Bruttó bér [havi 40 206 x 12]	482 470 Ft
2. Személyi jövedelemadó [1. x 1,27x0,16]	98 038Ft
3. Egyéni járulékok [1. x 0,175]	84 432 Ft
4. A magánszemély adó- és járulékterhe [2.+3.]	182 470 Ft
5. Nettó bér [1. – 4.], havi 25 000 Ft x 12	300 000 Ft
6. Szakképzési hozzájárulás [1. x 0,015]	7237 Ft
7. Munkaadói tb-járulék [1. x 0,27]	130 267 Ft
8. A munkáltató járulékterhe [6.+7.]	137 504 Ft
Bérköltség összesen [1. + 8.]	619 974 Ft

SZÉP-kártya juttatás:

 

1. Kártyára utalt juttatás	300 000 Ft
2. Személyi jövedelemadó [1. x 1,19x0,16]	57 120 Ft
A juttatás összes költsége [1.+2.]	357 120 Ft

A munkáltató költségmegtakarítása több mint 40 százalékos, ugyanakkor kétségtelen, hogy a munkavállalónál a juttatás nem számít be a nyugdíj és a táppénz alapjába.

A SZÉP-kártya további előnye, hogy a papír-alapú utalványoknál biztonságosabban, egyszerűbben és olcsóbban kezelhető (a kormányrendelet korlátozza a felszámítható díjakat és jutalékokat).

A Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályait az 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet tartalmazza. Eszerint a SZÉP-kártya egy olyan elektronikus utalvány, amely

• kizárólag a támogatásban részesülő munkavállaló, a közeli hozzátartozója, és a munkáltatója, valamint a szolgáltató azonosítására szolgál, elektronikuspénz tárolására, közvetlen fizetési műveletek végrehajtására nem alkalmas,

• az elektronikus elfogadóhelyi terminál által olvasható, és azon keresztül elektronikus információcserével az elektronikus utalványoknak a rendszerben nyilvántartott rendelkezésre álló összege ellenőrizhető,

• lehetővé teszi, hogy használatával a támogatás céljának megfelelő szolgáltatás a támogatásban részesült munkavállaló, valamint közeli hozzátartozója számára a munkáltató által biztosított és az elektronikus utalvány nyilvántartásban nyilvántartott elektronikus utalványok terhére igénybe vehető legyen, és

• használatakor a szolgáltató az elfogadott elektronikus utalványt, a kártyát kibocsátó intézménynek elektronikusan továbbítja, ami alapján az intézmény azt beváltja.

 

A SZÉP-kártya felhasználható szálláshely-szolgáltatás igénybevételére, és azzal együtt (de csak azzal együtt!)

• éttermi és mozgó vendéglátási,

• belföldi utazásszervezési,

• egyéb humán-egészségügyi,

• előadó-művészeti,

• múzeumi,

• növény-, állatkert és természetvédelmi,

• vidámparki, szórakoztatóparki,

• máshová nem sorolt egyéb szórakoztatási, szabadidős,

• fizikai közérzetet javító,

• testedzési és egyéb sportszolgáltatásokra.

 

SZÉP-kártya juttatás a családtagoknak nem adható, viszont a számlához a munkavállaló közeli hozzátartozója is hozzáférhet a munkavállalóval azonos feltételek mellett a rendelkezésére bocsájtott társkártya segítségével.

A SZÉP-kártya bevezetésével összefüggő változás, hogy a hasonló szolgáltatásokra váltható üdülési csekk személyenként a havi minimálbér összegének megfelelő értékben már csak 2011. szeptember 30-áig adható kedvezményes adózással. Kétségtelen, hogy a papír alapú csekk kezelése jóval bonyolultabb és költségesebb az elektronikus utalványnál, ezért ésszerű a megszüntetése.

Ami nem szép: Az üdülési csekk megszűnésével sokan kiszorulnak e juttatás kedvezményeiből, mert az üdülési csekket

• a munkavállalón (ideérve a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagját is) és családtagjain kívül (akiknek együttvéve akár 300 000 forintnál többet is lehetett juttatni) a szakmai gyakorlaton lévő diáknak, szakmunkástanulónak, illetve a szakszervezeti tagnak és családtagjainak is lehetett adni, míg az utóbbiak 2012-től SZÉP-kártya juttatásban nem részesülhetnek;

• a kisvállalkozók, családi vállalkozók is el tudták fogadni, akik a SZÉP-kártya elfogadásához szükséges technikai feltételekkel jellemzően nem rendelkeznek, ezért a jövő évtől komoly versenyhátrányba kerülnek, ha nem jutnak kedvezményesen leolvasó terminálhoz.

 

Nem szép továbbá, hogy a SZÉP-kártyát csak szálláshely-szolgáltatás igénybevételével lehet felhasználni egyéb szolgáltatásokra, míg az üdülési csekk felhasználható volt akkor is, ha az érintettek pl. a saját víkendházukban pihentek.

Amit érdemes kihasználni: Az idén még a SZÉP-kártya juttatás (akár jutalomként) annak is adható, aki egyébként október 1-je előtt maximális üdülési csekk-juttatásban részesült. (Átmeneti szabály szerint a 2011. október 1-jéig kiadott üdülési csekkek az érvényességi idejükben még jövőre is felhasználhatóak.)

Surányi Imréné

 

(forrás: adózóna.hu)